Coaching de Transition

Coaching de Transition

Une vie professionnelle est jalonnée de passages, de questionnements, de choix: changer de poste, de métier, d'entreprise, réfléchir à son orientation, à son projet professionnel, rebondir après une rupture choisie ou subie … autant d'événements qui jalonnent la vie professionnelle et qui appellent à faire le point, à mieux se connaître, à faire des choix, à agir efficacement. Il faut donc, d'abord, élaborer votre projet professionnel en fonction de vos nouvelles aspirations professionnelles. Choisir d’être accompagné vous permettra de vous poser les bonnes questions et d’avancer sereinement dans votre changement de carrière.

 

Cet accompagnement est fait pour vous si : 

  • Vous ne vous reconnaissez plus dans votre job et vous avez envie d'en changer, 

  • Vous voulez redonner du sens à ce que vous faites sans avoir de projet précis, 

  • Vous avez un projet en tête mais vous besoin de vérifier si c’est le bon choix, 

  • Vous ne savez pas par où commencer et vous avez dû mal à vous lancer.

Un accompagnement individualisé et sur-mesure pour :

  • Savoir ce vers quoi vous voulez allez,

  • Vous donner un cadre pour avancer,

  • Prendre le temps de vous poser les bonnes questions,

  • Vous motiver et profiter de l’émulation des échanges avec votre consultant,

  • Passer de la réflexion à l’action.

Thématiques proposés

  • Faire un bilan de carrière

  • Définir un projet réaliste

  • Réussir sa transition (je peux aussi vous conseiller dans votre problématique spécifique et m'appuyer sur un réseau d'experts tels que psychologues, experts-comptables, avocats...pour ceci contactez moi en précisant "conseil") 

  • Valoriser son image professionnelle

Comment ça se passe ? 

Nous fixons un premier rendez-vous par skype de 30 mn. 

A l’issue de notre premier rendez-vous, si vous souhaitez être accompagné(e), je vous envoie un contrat type que nous complétons ensemble et signons lors de notre premier entretien.
Ce contrat explicite l’objectif de la prestation de coaching ainsi que le résultat attendu. 

Il précise également :
• Le nombre de séances requises, chacune durant 1 heure au téléphone, par skype ou en "face to face".
• Les modes opératoires retenus.
• Le prix de la prestation décrite dans le contrat est calculé selon une tarification pré-établie. 

A l’issue de chaque contrat, un bilan est fait, notamment au regard du résultat attendu. Il est possible de poursuivre le contrat sur quelques mois si nécessaire pour consolider les changements sous forme de speed coaching. Sinon, la collaboration sʼarrête alors ou peut être poursuivie dʼun commun accord sur les bases dʼun nouveau contrat avec une définition de nouveaux objectifs. 

 
EMILY GIRAUD
Accompagnement à
la Transition de Carrière 
 

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Montpellier

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